- 主题:我很理解企业为何不爱招中年人
中年人普遍胃口太大，不给2n就要死磕，小年轻很好打发走
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中年人应该创业。给年轻人就业机会而不是强打工机会。
【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 中年人普遍胃口太大，不给2n就要死磕，小年轻很好打发走 ...
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对，小年轻受点气一冲动就主动离职了；
中年人忍耐力强，消极怠工还赖在单位。
【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 中年人普遍胃口太大，不给2n就要死磕，小年轻很好打发走
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FROM 221.218.139.*
小年轻裸辞很常见
【 在 sundaeyu 的大作中提到: 】
: 对，小年轻受点气一冲动就主动离职了；
: 中年人忍耐力强，消极怠工还赖在单位。
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FROM 223.104.39.*
我招人都不要中年人，虽然自己也是中年人
【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 中年人普遍胃口太大，不给2n就要死磕，小年轻很好打发走
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FROM 42.80.83.*
公务员那个35岁限制标准。
的确应该更改了。
【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 中年人普遍胃口太大，不给2n就要死磕，小年轻很好打发走
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哪个领导爱招年龄大的？？
【 在 foureyesdog 的大作中提到: 】
: 公务员那个35岁限制标准。
: 的确应该更改了。
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FROM 223.104.39.*
贵公司那也就是这样了。
被HR控制了。
【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 哪个领导爱招年龄大的？？
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说白了都是成本意识作祟，小年轻更易于产生额外收益，中年人不好忽悠，要属于自己的那份
【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 中年人普遍胃口太大，不给2n就要死磕，小年轻很好打发走
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: FROM 223.104.39.*
--来自微微水木3.5.14
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想多了，就是多数企业open的工作岗位比较低级，HR体系里是按背景经验给钱，不划算。
招部门经理或者band18以上的技术专家给得起钱的企业 没看到要招年轻的。
【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 中年人普遍胃口太大，不给2n就要死磕，小年轻很好打发走
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FROM 218.108.210.*