- 主题:我很理解企业为何不爱招中年人
公务员没被hr控制，也不要年龄大的
【 在 foureyesdog 的大作中提到: 】
: 贵公司那也就是这样了。
: 被HR控制了。
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技术专家才几个岗位？不值一提
【 在 dayinji 的大作中提到: 】
: 想多了，就是多数企业open的工作岗位比较低级，HR体系里是按背景经验给钱，不划算。
: 招部门经理或者band18以上的技术专家给得起钱的企业 没看到要招年轻的。
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FROM 223.104.39.*
不讨论这个了。
无所谓。
市场选择吧。
【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 公务员没被hr控制，也不要年龄大的
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我还见过，一些中年人明明在企业干得特别不舒服，企业也愿意给2n，但是还死皮赖脸待在企业里面。待在里面不好好干活还算了，还特别喜欢发牢骚，把工作气氛搞得特别差。年轻人就不会这样，不爽就跑路了。一别两宽，对大家都好。
【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 中年人普遍胃口太大，不给2n就要死磕，小年轻很好打发走
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所以根本原因还是岗位不行，太低级，招到牛人，给不起钱，牛人如肯屈就，你觉得可能简历是编的或者另有隐情来体验生活的或者将来人家现在是难关，过了这关对低工资心里也不痛快，天天混着骑驴找马，也不敢招。
【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 技术专家才几个岗位？不值一提
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FROM 218.108.210.*
大部分中年人能力很平庸，当不了专家
【 在 dayinji 的大作中提到: 】
: 所以根本原因还是岗位不行，太低级，招到牛人，给不起钱，牛人如肯屈就，你觉得可能简历是编的或者另有隐情来体验生活的或者将来人家现在是难关，过了这关对低工资心里也不痛快，天天混着骑驴找马，也不敢招。
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是，中年人投简历就是原罪，要么水平不行被炒了在原公司是多余的人，要么情商不行运势不行被排挤了自己受不了气出来找下家。招工单位闪都来不及。
【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 大部分中年人能力很平庸，当不了专家
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FROM 218.108.210.*
在发达国家不是这样，比如邻居日本
【 在 dayinji 的大作中提到: 】
: 是，中年人投简历就是原罪，要么水平不行被炒了在原公司是多余的人，要么情商不行运势不行被排挤了自己受不了气出来找下家。招工单位闪都来不及。
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FROM 223.104.39.*
所以日本的公司都快不行了。招工如征兵，商场如战场，坚持不懈的按比例定期淘汰不合格劳动力，让劳动力保持紧张对工作负责是企业根本的生存之道。
【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 在发达国家不是这样，比如邻居日本
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FROM 218.108.210.*
中国正在扫货日本的半导体制造设备，日本人狂赚
【 在 dayinji 的大作中提到: 】
: 所以日本的公司都快不行了。招工如征兵，商场如战场，坚持不懈的按比例定期淘汰不合格劳动力，让劳动力保持紧张对工作负责是企业根本的生存之道。
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