华为阿里这样的企业商业上无疑是成功的，但在文化上，给中国的劳动力市场起了一个很坏的榜样作用，简单一句话，就是豁出去给钱然后往死里用人，年龄大点的就一脚踢开，国内的企业纷纷效仿，有过之而无不及
【 在 jufeng330 的大作中提到: 】
: 这个的确是个谜题，没有明确的答案确全国上下当优秀经验执行的很坚决。我理解
: 1、劳动人口太多，政府倡导，从45内退、公务员招聘35开始的。尤其是领导年轻化，我国传统还是不愿意随意指挥年龄大的，有一定心里负担。
: 2、国内优秀企业比如华为、阿里倡导，而国内喜欢向优秀企业学习。这些企业常年加班，担心年龄大身体出突发状况企业承担风险大。
: ...................
--
修改:longlong4036 FROM 111.55.25.*
FROM 111.55.25.*