2n就是帮老板干活的那个喽啰HR绩效完蛋了，他也很难向上交待。
但有些合理可讨论的权益是可以争取的，比如剩余年假的处理方式，用找内外部机会、绩效复议等原因要求宽限期增加一两个月等等。

【 在 chaojigong 的大作中提到: 】
: 争取2n ，劳动者是弱势方，应最大化自己的利益，
: - 来自 水木说
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