走到谈判破裂以至于仲裁甚至诉讼这个阶段大部分都是双输的结局

与其如此不如在协商阶段多下功夫，实现双方利益的最大化，谈判是需要艺术的，江湖就这么大，除非准备以后老死不相往来。直接跟你谈判的大概率也只是帮老板打工的人，把这个事情“解决”掉才是关键，作为劳动者谈判阶段要找的是解决问题的成本底限。

【 在 bjtuxp 的大作中提到: 】
: 最近裁员不少，仅供参考。
: 2N需要短则半年长则一年仲裁，的确费心费力，各自权衡利弊。
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
: ...................
--
FROM 124.250.119.*

2n就是帮老板干活的那个喽啰HR绩效完蛋了，他也很难向上交待。
但有些合理可讨论的权益是可以争取的，比如剩余年假的处理方式，用找内外部机会、绩效复议等原因要求宽限期增加一两个月等等。

【 在 chaojigong 的大作中提到: 】
: 争取2n ，劳动者是弱势方，应最大化自己的利益，
: - 来自 水木说
--
FROM 124.250.119.*

其实最大的弱者是小老板
【 在 chaojigong 的大作中提到: 】
: 争取2n ，劳动者是弱势方，应最大化自己的利益，
:
: - 来自 水木说
--
FROM 123.232.236.*

豆贴图了不会看吗
【 在 Vidar 的大作中提到: 】
: 大家都说2n，这个有法律依据吗？什么情况下需要付2n？我记得劳动法标准就是N+1  
: --

发自「今日水木 on M2102K1C」
--
FROM 222.129.55.*

我就纳闷了怎么都不看看法条原文就来讨论了？

【 在 StLaputa 的大作中提到: 】
: 顺便问下，n最大是12吗？
--
FROM 125.33.195.*