哈哈，也是，不过我底下小朋友就遇到类似的事
招人，看了简历，觉得还行，于是就简历上的内容问了几个问题（UI岗），比如说问你的某个工作经历当中设计的图取得什么结果，怎么体现的，直接就回你会不会看简历，简历上都有（实际上有没有），然后又骂你。
还遇到另一个岗位，简历写的很牛，面试的情况就是简历和实际工作情况脱节严重，可以确定简历肯定有造假，就回复说觉得不适合我们公司，结果就是破口大骂，说我们是为了完成kpi才让她面试的。
还遇到过，某岗位收到2份简历，人不是一个人，但简历当中在同一个时间段两个人都在同一家公司任职同一个总监岗位（这种就没面试了）
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 从不看短视频的我，完全不了解这些。
:
: 实际上，国内民营企业给2N的比例要远大于外企，当然，这个2N一般不是主动给的，但这里面差距主要在民营企业愿意给N+1，但员工接受的不多，因为能拿2N为啥拿N+1，但外企给N+1或者+3，一般员工就接受了。
: ...................
--
FROM 222.65.167.*