年复一年的换个马甲忽悠，认真你就输了

【 在 sepwolves 的大作中提到: 】
: 就是把所有的工作表现完全数字化掉，完全根据数字来评定每个人的业绩表现。这样管
: 理起来是不是比较省心？效果会更好吗？
: 大家有这样的经历吗？不管是实施管理或者是被实施管理的一方，可以谈一下中种方法
: ...................
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