不就是计件工资嘛


【 在 sepwolves 的大作中提到: 】
就是把所有的工作表现完全数字化掉，完全根据数字来评定每个人的业绩表现。这样管
理起来是不是比较省心？效果会更好吗？

大家有这样的经历吗？不管是实施管理或者是被实施管理的一方，可以谈一下中种方法
的好坏吗？
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