一、职工的养老金分为两大块，基础养老金和个人账户养老金。这里先不讨论企业年金和职业年金。

体制内视同期间的养老金也可以看作是两大块，其中，基础养老金部分以视同缴费年限的方式直接计入基础养老金，计算的时候把视同年限和实缴年限合计了，缴费指数也一起进行平均。另一块个人账户部分，是以过度性养老金的项目单列，对应的是视同期的个人账户问题，没有和实缴期的个人账户合并计算。所以，体制内中人的养老金有三部分。

问题主要出在过度性养老金的计算方法，因为这实质上是个人账户部分，就应该和实缴员工的个人账户计算公式进行对比。一对比就发现问题太大了，我在上面53楼已经详细论述了。

二、并轨改革的目的，我同意是为了公平，为了公平所以要同一公式。因为原来公式不统一，造成结果很不公平，体制内是企业的2-3倍，要公平，就是要消除这个明显不合理的差距，能通过给企业涨养老金消除差距吗，不可能，每年涨的那一二百根本不解决问题，只有降体制内的才能缩小差距。如果体制内不降，企业不涨，差距就不可能消除，公平就不可能来到。

三、为什么对中人的过渡性养老金这么大意见，因为大家发现，过度期内，差距没有减少，甚至有扩大的趋势，大家不明白啊？明明公式同一了，怎么还这么大差距呢？仔细一研究，原来如此啊（详见53楼）。企业员工有一种被愚弄的感觉。





【 在 huxl007 的大作中提到: 】
: 视同指数在计算基础养老金的时候不是直接乘，而是用平均；
: 过渡性养老金部分确实是用视同指数直接乘的，这个部分影响大的是工作比较早(改革时即将退休的人员的)，补充个人账户空账的问题的，如果值太小，这些退休的人会闹事的（即将退休的人不怕单位的，无论体制外和体制内），不利于改革的推进。
: 因此你的推算只考虑了过渡性养老金部分，因此推算是有点问题的，您再仔细想想。
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