之前发了一个上海市的文件，帖子被版主删除了，大家想看可以自己上网搜一下。文件里说了过渡期养老金的计算方法，视同缴费指数是按照退休时的级别定的。厅2.432，处1.932。

乍一看这也不算太高，但是认真分析就会发现问题。

1，大家已经讨论过多次了，所有过渡期年限均按退休时最高级别指数算，而不是根据个人视同年限内历年实际级别逐年统计的。

2，可能大家没有注意，这个指数是最后的系数，直接×视同年限数的。而按照正常的基础养老金计算公式，反推出缴费基数是2.432*2-1=3.864，相当于是按照3.86倍的社平工资计算的缴费基数，超出企业社保最高3倍的顶格标准了。企业职工社保计算公式里，就算从一参加工作就3倍顶格交到退休，这个系数最高只能到2。


我算的对不对，请大家指正。

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上面还算少了，2.432只是职务指数，还要加上级别指数，加完了奔3去了，3*2-1=5，相当于企业的工资缴费指数的5，饿的天啊，我说怎么这么高的养老金呢。
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修改:ptco FROM 223.104.3.*
FROM 111.196.248.*

厅局级正职相当于大型央企副总裁级别的，正常都是3倍封顶的。2.4的系数一点不高。

县处级正职相当于大型央企二级子公司班子成员或者三级子公司一二把手，1.9的系数比市场薪酬只低不高。

这个视同缴费系数是符合市场薪酬原则的
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FROM 114.241.24.*

删你贴是因为你上十大了，
【 在 ptco 的大作中提到: 】
: 谢谢帮我贴出具体规定，我怕我贴出来又被删帖。
: 请对比1和2，区别就是我主贴说的这个问题。
: 也请大家看一看，我说的对不对。
: ...................
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FROM 111.206.145.*

你看看企业的养老金计算公式就明白了，那里面没有员工的级别，只有员工的缴费工资指数，这个指数最高是3，指数的计算方法是从参加工作开始，每年的缴费基数（本人工资）/社平工资，得出当年的指数，然后所有年度的指数的平均数是最后的总指数，而企业员工的年度指数最高是3，央企不是大厂，刚刚入职就能开3万5万的高薪，即便是中石化集团的总经理，他当年参加工作时也是一个基层员工，年轻时的工资不可能是社平的3倍。

而且，企业的3倍换算成体制内的视同是2，（1+3）/2=2，体制内厅长的2.4，相当于企业里的3.8，企业里最高3.0



【 在 davidleo 的大作中提到: 】
: 他们不是这么算的，而是同级别设定
: 比如厅级正，那就对应下属大型企业的负责人，看看他们的缴费系数是多少，然后订一个指标。
: 从新世纪以来，年度3倍封顶对于他们而言是很简单。
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FROM 123.122.167.*

入职3年的小朋友，缴费指数已经到2了？月薪2万多？

敢问你是哪个行业的国企



【 在 davidleo 的大作中提到: 】
: 你在大型国企工作过就知道，2.5倍以上的缴费系数很容易。
: 我们入职的同事，20年左右的司龄，系数就没有低于2.5的，哪怕现在就是个副处级别。
: 能提拔到高位的领导，基层时间不会太长，而且当年国企基层工资也很高的。
: ...................
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FROM 123.122.167.*