都是要去找单位开证明的。。

如果当时的国企还在以及现在还是国企，那么就容易一些，当初九几年各个地方出社保的时候国企给大家做过手册，正式职工是国家统一的一个棕红色封皮的，其他人比如合同工家属工啥的是一个绿皮的，还有没有其他颜色皮的不知道。找到这个本然后单位给开个证明，可以去社保办补建账户，补建的时候要先把现在的社保做个减员，然后那边给做账户维护，等补完了之后再增回来就行了，这样在社保之后的年限就有了。这个本同时也能证明视同年限，里面填着参加工作的时间，还有逐条的各种比如离职时间啥的说明。。我理解视同缴费认定没办法提前做，是等到退休的时候找到档案所在地的社保局下属管审档案的科室，档案需要是正规存放才行，然后他们会给找出来，缺啥东西他们会通知，一般都会缺，然后该怎么补怎么补，各种找单位盖章。。。

如果确实找不到那个手册了，单位开入职离职证明以及调工资单，然后也是拿着这些去社保做补建账户，其他都一样，没有社保缴费的那就等着退休了再做视同。。。

职工视同的好办，档案是现成的，缺东西就盖章填表就行了。但真正的农民工有视同的有可能需要做档案，我老家的姐就折腾着各种又加又补的，那个细节我不清楚，就知道特别慢，也是需要单位出各种证明。

要是国企已经没有了，就比较麻烦了，需要先去找到这个国企是怎么没有的，比如剥离了还是重组了还是破产了还是直接卖掉了啥的，然后去找当时安置时候的资料转给谁了，找到了之后，后面就都一样了，只要是国企，这些一定会有专门的部门和人管，可以先找单位的老人打听打听知道不，再就是找上级主管部门去问比如哪个行业的就去问哪个局之类的。

【 在 zhuxianjian 的大作中提到: 】
: 花名册可以当证据来证明档案啥的？
: 需要什么流程呢？
: 厝フ遥淮蚋霭釉谀抢铮庵智榭龅拇笤2000年各地都已经处理过了，但是社保只做材料接收并不主动补做账户，当时系统里还没有那个功能，都是要自己回去找了才能往下做。。到了零几年之后的，基本上各个地方都是干活的没有社保的那就是真没有了，可以并且需要去告，打赢了才
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