其实你说这些也对，表面上体制外也能补了，但是真正办事的时候，你就知道体制内与体制外去走这些流程的差别了。



【 在 vv 的大作中提到: 】
: 都是要去找单位开证明的。。
: 如果当时的国企还在以及现在还是国企，那么就容易一些，当初九几年各个地方出社保的时候国企给大家做过手册，正式职工是国家统一的一个棕红色封皮的，其他人比如合同工家属工啥的是一个绿皮的，还有没有其他颜色皮的不知道。找到这个本然后单位给开个证明，可以去社保办补建账户，补建的时候要先把现在的社保做个减员，然后那边给做账户维护，等补完了之后再增回来就行了，这样在社保之后的年限就有了。这个本同时也能证明视同年限，里面填着参加工作的时间，还有逐条的各种比如离职时间啥的说明。。我理解视同缴费认定没办法提前做，是等到退休的时候找到档案所在地的社保局下属管审档案的科室，档案需要是正规存放才行，然后他们会给找出来，缺啥东西他们会通知，一般都会缺，然后该怎么补怎么补，各种找单位盖章。。。
: 如果确实找不到那个手册了，单位开入职离职证明以及调工资单，然后也是拿着这些去社保做补建账户，其他都一样，没有社保缴费的那就等着退休了再做视同。。。
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