无论在古今中外何种的管理结构中，都存在着分级的关系。比如中国的自上而下，从皇
帝到内阁大臣到诸省长官，到知府知州知县等。军队中更是如此：从三军总司令，到集
团军司令、军长、师长、旅长等。企业中呢，从总经理董事长，到部门经理，部门主管
，层层推进一级一级向上汇报。

那按理论上来说，上级是应该统属他所统驭的所有部下，包括跃一级的下级。比如皇帝
对知府，比如元帅对千户长，比如总经理对部门主管。所有的下级应该忠诚于最高长官
。但实则不然。我们在古代历史中经常会看到造反的现象，拥兵自重现象比比皆是。为
什么士兵们不会忠诚于最高皇帝呢？或者说将军为什么会服从元帅而不是皇帝呢？我觉
得其中主要是一个信任问题不能解决。比如元帅下属的几个将军，元帅要造反，如果将
军们不听从的话，向皇帝告密。幸运的话，皇帝将元帅一锅端了之后，可能留将军免过
。但是皇帝会一定饶过将军，将其告密视作忠诚的象征吗？我觉得可能很难。将军很难
通过告密这一行为获取皇帝的忠诚，那么他就只有直接忠诚于他的直属上级也就是元帅
。

这个道理同样也适用于职场。除非和总经理的关系格外密切，否则如果碰到立场站队的
时候，在没有特殊情况下，下级应该优先于忠诚于直属上级，而不是上方数级的领导。
因为如果由于你的原因把你的上级干掉了，那么你恐怕也很难落着什么好。
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