无冤无仇不想搞他，也知道搞不定。
据了解，摆烂的起因是调岗，因为之前A所在的业务板块没有了，其实是很多人一起调，除了他其他同事都顺利胜任新岗位，也有几个一块调岗的同事后来也评优评先进了。导火索是调岗期间，晋升评审没评上，现在的说辞就是我都评不上说明能力不行，所以啥也胜任不了，也别给我分活。

部门其他人很忙的时候他无所事事，别人加班加点干活他可能在看球赛，影响团结和士气，影响搞好其他人，如能请走最好。

【 在 vaj 的大作中提到: 】
: 前任搞不定，你领导搞不定，HR搞不定，为什么你觉得你搞得定？搞定他有什么好处，他这样摆烂的原因你都了解吗，不过了解不了解都是一堆烂账。搞他做什么，搞好其他人才是重点。
: :新接手团队中有一男A，四十多岁，和之前的领导不睦，起因是晋升时没评上，后摆烂。:现在基本什么活都不接，刚开始找他谈过，诉
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