部门没有那么大权力，晋升是要经过评审、答辩等环节的，部门最多能推荐，也得是差额。

部门对年度评优这事话语权较大，只是其他同事勤勤恳恳干活，就这要许了条件才能干活，那于其他人也不公平，况且这人的诉求是要先升职级才能干活，那怎么可能呢。

确实无解。

【 在 xianrena 的大作中提到: 】
: 显然无解，你能保证给他个职级吗，还是说他现在好好干明年真能升？怎么可能呢。我不是说摆烂对，我是说这种利益冲突是无解的，你给不了他利益他干嘛配合你。
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