重新许诺兑现  ，补尝原来损失，半年后如果完成绩效升职加薪，如果升职再被上面拦截，那应该摆烂
  
【 在 iamjkl () 的大作中提到: 】
:  新接手团队中有一男A，四十多岁，和之前的领导不睦，起因是晋升时没评上，后摆烂。
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:  现在基本什么活都不接，刚开始找他谈过，诉求是要干活先升职。因为啥活都不干，现在绩效拿最少，没有什么业绩，即使有晋升的机会也不大可能再轮到他，成了死循环。他不在乎挣钱少，成天晚来早走。
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