你只能私下请他吃个饭，拉近一下关系，摆一摆你的苦衷，你的难处
争取他的理解
如果他是个通情达理的人，对你这样一个没有旧怨的新领导，应该不会提出太过分的要求
你可以在职权范围内悄悄的稍微提高一下他的绩效等级
要是他也想找个台阶下，可能就成了
毕竟他也才四十多岁，离退休也有十几年呢，不一定就想真的躺平到退休

【 在 iamjkl 的大作中提到: 】
: 部门没有那么大权力，晋升是要经过评审、答辩等环节的，部门最多能推荐，也得是差额。
: 部门对年度评优这事话语权较大，只是其他同事勤勤恳恳干活，就这要许了条件才能干活，那于其他人也不公平，况且这人的诉求是要先升职级才能干活，那怎么可能呢。
: 确实无解。
: ...................
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