绩效都给最低了，其他人还有什么意见，又不是不干活还拿高绩效。
影响团结和士气？没觉得，感觉就是你看人家不顺眼。
他的遭遇，想调动积极性，就给人家承诺点什么并兑现；什么都承诺不了，就别阻止人家摆烂。
【 在 iamjkl 的大作中提到: 】
: 无冤无仇不想搞他，也知道搞不定。  
: 据了解，摆烂的起因是调岗，因为之前A所在的业务板块没有了，其实是很多人一起调，除了他其他同事都顺利胜任新岗位，也有几个一块调岗的同事后来也评优评先进了。导火索是调岗期间，晋升评审没评上，现在的说辞就是我都评不上说明能力不行，所以啥也胜任不了，也别给我分活。
: ..................

发自「今日水木 on BMH-AN10」
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