签完字就没戏了，可以找找其他漏洞，比如工资有没有全额按时发放
另外最近仲裁风向变了，就业形势变了，企业不愿意招人，仲裁就不像以前一边倒支持员工了

【 在 tp119 的大作中提到: 】
: 老板说员工跟不上公司发展节奏，想把员工从北京调去京外城市，还说当然是征求员工的意见，如果不同意也只能选择离职合适，然后回去写个离职申请里面注明清楚离开日期。员工当时也没多想，说离开北京其他城市去不了，那选择自离。过了2天越想越觉得不值，老板这么不客气员工却那么傻不拉几。直接去仲裁也没个依据，因为当时比较突然以上沟通也没有录单，这事该如何应对呢？直接去仲裁需要什么依据呢？
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