- 主题:Re: 被迫离职仲裁问题
口头说没关系吧，只要你不签字，签字就没办法了
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FROM 218.62.24.*
签完字就没戏了，可以找找其他漏洞，比如工资有没有全额按时发放
另外最近仲裁风向变了，就业形势变了，企业不愿意招人，仲裁就不像以前一边倒支持员工了
【 在 tp119 的大作中提到: 】
: 老板说员工跟不上公司发展节奏，想把员工从北京调去京外城市，还说当然是征求员工的意见，如果不同意也只能选择离职合适，然后回去写个离职申请里面注明清楚离开日期。员工当时也没多想，说离开北京其他城市去不了，那选择自离。过了2天越想越觉得不值，老板这么不客气员工却那么傻不拉几。直接去仲裁也没个依据，因为当时比较突然以上沟通也没有录单，这事该如何应对呢？直接去仲裁需要什么依据呢？
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FROM 218.247.216.*
关键给不给补偿？ 如果给补偿还好些。不给补偿必须仲裁，胜面很大。
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FROM 111.197.62.*
因工作地点变更导致员工离职应该给予补偿
参考裁员补偿标准
【 在 tp119 的大作中提到: 】
: 老板说员工跟不上公司发展节奏，想把员工从北京调去京外城市，还说当然是征求员工的意见，如果不同意也只能选择离职合适，然后回去写个离职申请里面注明清楚离开日期。员工当时也没多想，说离开北京其他城市去不了，那选择自离。过了2天越想越觉得不值，老板这么不客气员工却
: 那么傻不拉几。直接去仲裁也没个依据，因为当时比较突然以上沟通也没有录单，这事该如何应对呢？直接去仲裁需要什么依据呢？
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FROM 101.90.54.*
不要接收调岗，也不要主动提被迫离职，要求公司继续履行更香，如果找律师可以找bznnd。本人不是bznnd的拖，都不认识bznnd
【 在 tp119 的大作中提到: 】
: 老板说员工跟不上公司发展节奏，想把员工从北京调去京外城市，还说当然是征求员工的意见，如果不同意也只能选择离职合适，然后回去写个离职申请里面注明清楚离开日期。员工当时也没多想，说离开北京其他城市去不了，那选择自离。过了2天越想越觉得不值，老板这么不客气员工却
: 那么傻不拉几。直接去仲裁也没个依据，因为当时比较突然以上沟通也没有录单，这事该如何应对呢？直接去仲裁需要什么依据呢？
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FROM 120.244.141.*
给补偿就不用纠结了，拿补偿走人多开心。就是不口头和员工谈，没有书面文件，员工不同意让你自己提离职。这么鸡贼公司和老板怎么可能主动补你一毛钱。
【 在 Nemo2009 的大作中提到: 】
: 关键给不给补偿？ 如果给补偿还好些。不给补偿必须仲裁，胜面很大。
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FROM 123.119.188.*
只跟你说调动工作地点要么选择自离，没有任何文件，更不可能给我出解除合同等文件。现在是拿什么理由或依据主动去仲裁合适的问题。再一边倒，五险一金未按全额缴纳这个准会被罚吧。
【 在 LordTod 的大作中提到: 】
: 签完字就没戏了，可以找找其他漏洞，比如工资有没有全额按时发放
: 另外最近仲裁风向变了，就业形势变了，企业不愿意招人，仲裁就不像以前一边倒支持员工了
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FROM 123.119.188.*
找直属领导和hr一起谈
公司变更工作地点
你干不下去，要离职，公司应该给赔偿
【 在 tp119 的大作中提到: 】
: 没有书面文件要调，只是口头沟通过
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FROM 101.90.54.*
先说你签字了没？不管对方的理由多么荒谬，签字就是认可了
另外五险一金这个，不同仲裁员认知不一样，最好的结果也就是补缴。但是现在经济下行，风向变了，认可按最低缴纳也未可知
【 在 tp119 的大作中提到: 】
: 只跟你说调动工作地点要么选择自离，没有任何文件，更不可能给我出解除合同等文件。现在是拿什么理由或依据主动去仲裁合适的问题。再一边倒，五险一金未按全额缴纳这个准会被罚吧。
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FROM 114.254.0.*
瞎说
仲裁不支持员工就是变相支持企业裁员, 就会导致失业率升高, 这是正府想看到的吗
【 在 LordTod 的大作中提到: 】
: 签完字就没戏了，可以找找其他漏洞，比如工资有没有全额按时发放
: 另外最近仲裁风向变了，就业形势变了，企业不愿意招人，仲裁就不像以前一边倒支持员工了
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FROM 36.110.18.*