- 主题:Re: 被迫离职仲裁问题
不管你愿不愿意，已经是事实了，好几个大v说了这事
企业不愿招人，处处ai替代，才是z府不想看到的
【 在 hotfix 的大作中提到: 】
: 瞎说
: 仲裁不支持员工就是变相支持企业裁员, 就会导致失业率升高, 这是正府想看到的吗
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FROM 114.254.0.*
bznnd的水平太差了，随便找个律师都比他强。
【 在 jieyi 的大作中提到: 】
: 不要接收调岗，也不要主动提被迫离职，要求公司继续履行更香，如果找律师可以找bznnd。本人不是bznnd的拖，都不认识bznnd
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FROM 183.94.173.*
兄弟，bznnd的帖子我都看过，对我有很大的启发，收益匪浅，而且bznnd都贴出来赢得判例了，bznnd也算是拿成绩说话。
律师素质良莠不齐，有些律师找了跟没找没有任何区别。但bznnd的成绩还是很亮眼的。
如果兄弟是律师，不妨拿出自己的作品，让我辈崇拜一下。
【 在 ICw0rld 的大作中提到: 】
: bznnd的水平太差了，随便找个律师都比他强。
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FROM 120.244.140.*
没签字，因为只是老板口头沟通，并没有调岗或解除合同书面通知，公司这方面特别谨慎也不可能出书面文件。现在是员工也不想内耗，有什么方法可以主动提被动离职去仲裁算了。
【 在 LordTod 的大作中提到: 】
: 先说你签字了没？不管对方的理由多么荒谬，签字就是认可了
: 另外五险一金这个，不同仲裁员认知不一样，最好的结果也就是补缴。但是现在经济下行，风向变了，认可按最低缴纳也未可知
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FROM 123.119.186.*
嘎了他
【 在 tp119 的大作中提到: 】
: 老板说员工跟不上公司发展节奏，想把员工从北京调去京外城市，还说当然是征求员工的意见，如果不同意也只能选择离职合适，然后回去写个离职申请里面注明清楚离开日期。员工当时也没多想，说离开北京其他城市去不了，那选择自离。过了2天越想越觉得不值，老板这么不客气员工却那么傻不拉几。直接去仲裁也没个依据，因为当时比较突然以上沟通也没有录单，这事该如何应对呢？直接去仲裁需要什么依据呢？
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FROM 36.60.195.*