我们公司最近就招了几个。这几个月有高峰用人需求,过几个月可能就不需要了。
劳务派遣公司也是临时在市场上发招聘需求,找人过来面试。
成本上和招聘正式的差不多,主要是管理上简单了:
财务上可以走外包预算,不用调整公司的正式员工预算等,老大批起来很快。
离职的时候,很容易操作。 员工有预期,基层主管和人力都省心,也不需要赔偿。
招聘要求可以降低,其实很多活都能做,很多基层主管缺乏管理经验,就是喜欢挑来挑去的。外包就可以直接要求降低标准了。
公司发展好了,把外包转正就是了。皆大欢喜。
主要还是适合经验要求低,不需要长期培养,偏临时性的岗位。
【 在 lovxm 的大作中提到: 】
: 劳务派遣公司在中间赚差价,公司的用人成本真的会降低吗
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