我们公司最近就招了几个。这几个月有高峰用人需求，过几个月可能就不需要了。
劳务派遣公司也是临时在市场上发招聘需求，找人过来面试。
成本上和招聘正式的差不多，主要是管理上简单了：
财务上可以走外包预算，不用调整公司的正式员工预算等，老大批起来很快。
离职的时候，很容易操作。 员工有预期，基层主管和人力都省心，也不需要赔偿。
招聘要求可以降低，其实很多活都能做，很多基层主管缺乏管理经验，就是喜欢挑来挑去的。外包就可以直接要求降低标准了。
公司发展好了，把外包转正就是了。皆大欢喜。

主要还是适合经验要求低，不需要长期培养，偏临时性的岗位。


【 在 lovxm 的大作中提到: 】
: 劳务派遣公司在中间赚差价，公司的用人成本真的会降低吗
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