没签字，因为只是老板口头沟通，并没有调岗或解除合同书面通知，公司这方面特别谨慎也不可能出书面文件。现在是员工也不想内耗，有什么方法可以主动提被动离职去仲裁算了。
【 在 LordTod 的大作中提到: 】
: 先说你签字了没？不管对方的理由多么荒谬，签字就是认可了
: 另外五险一金这个，不同仲裁员认知不一样，最好的结果也就是补缴。但是现在经济下行，风向变了，认可按最低缴纳也未可知
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