哇,你简直把那个领导的心态和言行把握的太准了,早上我看那个女同事让一个临时工再打字,这次不多,几百个字,按照之前的话,我肯定很快就给打了。领导来了,问那个女同事这个字是叉叉打的吧?那女的说是。然后他过来给我说,现在的m文很多,工作量很大,你快点把申请写好,我好决定安不安排你继续打字,我说我上周不是给你写了吗,你说那像辞职报告让我重写,那我尽量多写一写,但是手痛一只手打字打的慢。我觉得好搞笑,好像决定我能不能打字的不是我的手伤痛,而是写的申请你满不满意批不批的问题,难道我手残着你不批申请就能打字了我手就好了就能打字了?还是他觉得我要么是装的,或者这个手伤根本就什么印象也没有。我说伙同着人社保局的工伤科和医院那么多的检查和专家诊断的医院一起来作假似的
好,你不是让我写吗。
我就把这一次受伤加重的前因后果写出来,把我打字加剧伤痛,给你说明了情况,你仍旧让我打字,只管结果不管下属死活。你让我把我所有干的工作也写出来,我就把我的手导致现在无生活不方便,无法自理,也都写出来交给他的同时,也都找你主管领导看去
【 在 Bombonera 的大作中提到: 】
: 1. 你无法打字就应该去领取最低工资。 问问领导这是谁规定的?领取多少工资奖金那是根据公司的薪酬管理办法来决定的
: 2. 领导说他不关心你个人问题,他只有关心到时活儿完成了不。 领导你关心活完成不完成你就关心呗 那是领导的事 我只关心手什么时候好 否则没法好好干活
: 3. 领导一直不高兴我每周的一个下午要去医院(去医院的考勤扣钱工伤保险出),经常说耽搁工作,说不用治疗啥的…… 你问问领导你是临床专业毕业的吗?你说不用治疗就不用治疗吗?谁也不想耽搁工作 但是实际情况就是如此 着急你就让别人干吧 领导爱高兴不高兴 关自己什么事啊
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