建议极具可操作性，赞一个。
其实他领导让他写，那领导也傻啊，这不是给了他一个发声的机会吗？他就如实写，把自己受伤了，领导坚持让他工作这一段加重写严重一点，领导再不同意就拿着结果作为申诉点找上级领导去。
只是你说需要完成的工作量和能完成的工作量，这个我觉得没必要写，因为你再怎么写领导都能挑出问题，说你每天的工作量不饱和，那么你就避重就轻，仅仅只写这一次，强行安排你打字啊，去挑领导恶意对待你的毛病，而不能老说自己做了哪些，当然自己做了哪些工作也是会提一下，体制内嘛，不可能天天都有工作干的，一周就写了四天，有一天没干满，领导就把那一天挑出来，你不就傻了吗？
【 在 lgdyrn 的大作中提到: 】
: 申请如实写就行了，每天需要完成的工作量和能完成的工作量，附上病例和工伤报告,医生建议等。手部受伤本就不应该再做大量打字的工作（不知道啥单位还需要打这么多字....）。
: 看能不能申请去做别的岗位，或在恢复期减少些打字工作；
: 部门开会说有用，私下说，领导可能会不想理他或为难他，但会议上公开提出来，领导就得正经回复这件事。而且领导一般也不能开会的时候公开耍无赖。“这么多人，为啥就你被撞？”这种话我不信领导敢会上说..
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