实实在在的说，没有法律规定降薪违法，那些说必须同意或者什么的，都是凭感觉或者抖音听听谁谁说的。降薪分两类，一类是恶意降薪，这个违法的点在于恶意，而不是降薪，在我国仲裁大部分都属于这类，有的即使不是，但由于小企业对法律了解不清，材料不够充分，也被认定是恶意降薪。另一类则是根据企业规章制度以及企业生产经营状况，合理调整员工薪酬，这类只要证据充分，就属于企业用工自主权的体现。
最高法有对应的指导案例，员工对降岗降薪提出仲裁，最后一审二审再审都支持了企业。
【 在 jimodang 的大作中提到: 】
: 有没有法律依据说不能降薪
发自「快看水母 于 ALN-AL00」
--
FROM 220.196.194.*