- 主题:降薪违法吗
有没有法律依据说不能降薪
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我也想知道。假如想裁掉你，先把你降薪之后再裁，难道不是可以节省成本吗？
【 在 jimodang 的大作中提到: 】
: 有没有法律依据说不能降薪
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经过你同意降薪就合法，书面通知你，然后你签字
你不同意就不合法
【 在 newssmth 的大作中提到: 】
: 我也想知道。假如想裁掉你，先把你降薪之后再裁，难道不是可以节省成本吗？
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FROM 39.144.45.*
很多都是工资和奖金模式。
没有什么合法不合法。
基本工资，就看你能忍受否。
【 在 leohappy 的大作中提到: 】
: 经过你同意降薪就合法，书面通知你，然后你签字
: 你不同意就不合法
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FROM 222.129.209.*
不能低于劳动合同规定的数，不然可以发起仲裁
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FROM 223.160.131.*
国企、央企劳动合同不写工资吧。
【 在 meirenai 的大作中提到: 】
: 不能低于劳动合同规定的数，不然可以发起仲裁
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FROM 222.129.209.*
那就收集证据呗，不给你奖金也要给你理由
理由合适就去仲裁，怕毛线
熟读劳动法，劳动合同法
【 在 xiongym 的大作中提到: 】
: 很多都是工资和奖金模式。
: 没有什么合法不合法。
: 基本工资，就看你能忍受否。
: ...................
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FROM 39.144.45.*
奖金全员没有，这个合法吧。
【 在 leohappy 的大作中提到: 】
: 那就收集证据呗，不给你奖金也要给你理由
: 理由合适就去仲裁，怕毛线
: 熟读劳动法，劳动合同法
: ...................
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FROM 222.129.209.*
那你合同怎么写的
在我国，关于奖金的发放，法律并没有强制性的规定，没有规定要求用人单位必须发放，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，明确约定额奖金和年终奖等福利外，那用人单位必须足额发放。
【 在 xiongym 的大作中提到: 】
: 奖金全员没有，这个合法吧。
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FROM 39.144.45.*
所以以后都能用这种模式降低HR支出的。
【 在 leohappy 的大作中提到: 】
: 那你合同怎么写的
: 在我国，关于奖金的发放，法律并没有强制性的规定，没有规定要求用人单位必须发放，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，明确约定额奖金和年终奖等福利外，那用人单位必须足额发放。
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FROM 222.129.209.*