- 主题:降薪违法吗
现在就是这样的啊，你看看中介，卖保险的，就是底薪加抽成。
总之，按合同办，合同有漏洞或者理解不一致的，找法律，法律也管不了的漏洞，自认倒霉咯
【 在 xiongym 的大作中提到: 】
: 所以以后都能用这种模式降低HR支出的。
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发自「今日水木 on iPad mini 5」
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FROM 180.79.247.*
所以签劳动合同时候，条条框框都要加上
【 在 xiongym 的大作中提到: 】
: 所以以后都能用这种模式降低HR支出的。
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FROM 39.144.45.*
【 在 xiongym 的大作中提到: 】
: 国企、央企劳动合同不写工资吧。
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体制内不受劳动法保护
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FROM 223.160.131.*
不给你奖金。很多单位奖金很多。
【 在 jimodang 的大作中提到: 】
: 有没有法律依据说不能降薪 ...
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FROM 223.104.41.*
想继续保留这份工作，就忍着。
有新出路，就仲裁，全力斗争。
就这么简单。
【 在 jimodang 的大作中提到: 】
: 有没有法律依据说不能降薪
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FROM 183.244.238.*
裁员的补偿是按照过去一段时间的平均收入来计算的
可以通过银行流水来证明
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FROM 223.71.38.*
入职有劳动合同 上面有数额
之后涨薪了 有的公司有盖章的证明涨薪
有的没有
【 在 jimodang 的大作中提到: 】
: 有没有法律依据说不能降薪
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发自「今日水木 on M2102K1C」
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FROM 222.129.54.*
那种基本工资2000，实发3万的，
怎么算，
裁员的时候按哪个标准给N+1呢？
【 在 jimodang 的大作中提到: 】
: 有没有法律依据说不能降薪
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FROM 119.161.171.*
头铁的就不合法，软柿子就合法
【 在 jimodang 的大作中提到: 】
: 有没有法律依据说不能降薪
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FROM 106.121.104.*
想起来以前的外企，一个北京大妈，本来是个二线经理，一个月6万多的工资。结果这货脑残，和上面的总监拍桌子，结果被降级为应届生的级别
【 在 jimodang 的大作中提到: 】
: 有没有法律依据说不能降薪
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发自「今日水木 on iOS」
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FROM 223.104.38.*