首先，我说了不是绩效工资，是base被降了的情况。
其次，如果你是指及其例外情况下的降薪的确有，比如在公司客观情况发生巨大变化的时候，但要向劳动局报备。但我的case不是。
再次，降薪需要与劳动者协商一致，否则是违法行为（以上特殊情况除外）。
最后，有可能您更懂法律，但我的的确确打赢了官司。

【 在 zhshixin 的大作中提到: 】
: 只要是个公司，只要有考核，每个月多少有些浮动多一点，少一点都是很正常的合同里边，他不可能说的那么细，法律条文也不可能不允许降薪是吧？任何国家的法律都不可能禁止降薪，这种道理就不用解释了，至于那个什么怎么仲裁的，怎么判决的，你没把整个事情说清楚，当然也没必要说清楚，我只说一点，对任何企业来说，无论是中国的还是外国的是可以降薪的，任何法律法规都不可能禁止降薪别说切了，好多公务员还降薪呢，有几个法律支持啊，当然有人说啊，公务员不受劳动合同法保护，跟这个无关啊
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