打的分要怎么去评判？分太高也有问题吧
【 在 doudouba 的大作中提到: 】
: 盖洛普的调查数据，跟楼主的结论是一致的。
: 所以后面才有了“向上反馈”或者“领导力调研”之类的让员工给自己的直接经理打分评价的形式。
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