确实很扯
我们是50%是绩效工资
其中的一半平时发，这块目前减少的不多，今年好像是发九成
年终的那一半，排名后30%的，基本没有
打击比较大

要是某个部门业绩高，个人排名也高，这个系数有2的，也有3的
现在形势，很多人拿不到1
【 在 niancijoey 的大作中提到: 】
: 25%的年终真扯，就这还要加上考核就更扯，拿人当猴耍了属于是。
: 当年有个央企给了一个85的offer，结果35是年终奖，果断拒绝了。要是考核结果不好岂不是年年只有50？损失太大了，心理落差也大。
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