能干的年轻码农太多了，用不着40岁码农那点快速贬值的经验。



【 在 JerryL 的大作中提到: 】
: IT企业靠的是竞争力，不是年龄。招个躺平的年轻人还不如招个有经验的40岁中年人。
: 企业要核算的是员工创造的价值和用人成本比。
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