- 主题:40多被大公司毕业，是一种新陈代谢
拿了这么多年高新，外面这么多年轻人找不到工作
也该让出位置来了
你想想，IT企业第一代，雷军也才50多，如果65岁退休，还有10多年
这个存量的IT劳动大军该多大？？？而位置总量确实在缩减的
只能通过这种强制提前退休来实现新陈代谢
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支持。版上很双标。一方面要求体制内淘汰看报纸的老头和行政大妈。另一方面又要求体制外永保工作，把年轻人的路上堵上。
【 在 shunderen 的大作中提到: 】
: 拿了这么多年高新，外面这么多年轻人找不到工作
: 也该让出位置来了
: 你想想，IT企业第一代，雷军也才50多，如果65岁退休，还有10多年
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离退休还有20年，你让别人怎么活
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FROM 223.104.33.*
这是另外一个问题，但是没有新陈代谢，则不可能继续
不管是那个公司，优先考虑的都是发展，除非是国企
【 在 GoWithTime 的大作中提到: 】
: 离退休还有20年，你让别人怎么活
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FROM 125.33.216.*
考虑大龄失业，就会降低消费，尤其是贷款消费，养娃之类的能省则省，于是就现在这样了
大龄失业可不光是高薪的IT业
【 在 shunderen 的大作中提到: 】
:拿了这么多年高新，外面这么多年轻人找不到工作:也该让出位置来了:你想想，IT企业第一代，雷军也才50多，如果65岁退休，
- 来自 水木社区APP v3.5.7
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FROM 223.104.41.*
问题是现在体制外没有工作了，要求体制内也省省，给失业人多点保障也不过分吧？
【 在 Benren0 的大作中提到: 】
: 支持。版上很双标。一方面要求体制内淘汰看报纸的老头和行政大妈。另一方面又要求体制外永保工作，把年轻人的路上堵上。
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FROM 111.33.216.*
靠顶老人得到的工作，一是待遇比不上老人，二是干得还没老人长呢
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IT企业靠的是竞争力，不是年龄。招个躺平的年轻人还不如招个有经验的40岁中年人。
企业要核算的是员工创造的价值和用人成本比。
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能干的年轻码农太多了，用不着40岁码农那点快速贬值的经验。
【 在 JerryL 的大作中提到: 】
: IT企业靠的是竞争力，不是年龄。招个躺平的年轻人还不如招个有经验的40岁中年人。
: 企业要核算的是员工创造的价值和用人成本比。
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FROM 219.133.23.*
中年人躺平的多，年轻人少
【 在 JerryL 的大作中提到: 】
: IT企业靠的是竞争力，不是年龄。招个躺平的年轻人还不如招个有经验的40岁中年人。
: 企业要核算的是员工创造的价值和用人成本比。
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