上了年纪的地老平均工作能力远远不如30岁左右的年轻人。最关键的是地老普遍没有激情，一幅任你揉搓躺平认命我可以不干活但是拿的钱一定要比年轻人多的样子。

【 在 stub2 的大作中提到: 】
: 不应该一切看实际能力，实际产出么？谁的产出效率不行裁谁就完了
: 如果工作能力和产出毫无问题，仅仅因为年龄大被裁，那不妥妥年龄歧视么
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职场就像过年关，每年过一关。
随着时间的推进，能过关的人越来越少。
没有按年龄一刀切，淘汰的大龄人员其实就是某年没有过年关的人。
顶上来的就是闯关游戏的幸存者。

【 在 stub2 的大作中提到: 】
: 我说了，实际工作能力、工作态度、工作产出有问题直接裁就行了，大家不满的只是按年龄一刀切。
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修改:karaisan FROM 60.184.42.*
FROM 60.184.42.*

对，现在很多公司的政策都是，如果你长时间停在一个级别，就会觉得你不思进取停滞不前，你的考评就会开始有问题
但是另一方面升职的通路越来越窄，名额越来越少，因为公司想节约成本，不想让高级别的人太多。于是大部分人到了中等级别之后就尬住
【 在 coldmoon 的大作中提到: 】
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: 合理的资源分配是让想躺平的可以躺，收入少点，同时让想上进的分配更多的资源上进。
: 但现在是想躺平的不让躺，想上进的被压着没机会没资源上进。整个就特别拧巴。
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我兔刚吃饱饭没几天，真的不允许太多人，特别是年轻人，动不动就躺

之前互联网好的时候，太多码农在网上鼓吹40岁退休了

想想，25岁毕业，到40岁，才工作几年，就想着退休？

真的合适吗？

少数人个人选择无可厚非，但如果成为主流舆论导向，那是要出大问题的
【 在 coldmoon 的大作中提到: 】
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: 合理的资源分配是让想躺平的可以躺，收入少点，同时让想上进的分配更多的资源上进。  
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: 但现在是想躺平的不让躺，想上进的被压着没机会没资源上进。整个就特别拧巴。  
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发自「今日水木 on JAD-AL00」
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怎么他么资本家把卸磨杀驴说的这么高大上，这么正能量。问一下，你是资本家吗？
【 在 shunderen 的大作中提到: 】
: 拿了这么多年高新，外面这么多年轻人找不到工作
: 也该让出位置来了
: 你想想，IT企业第一代，雷军也才50多，如果65岁退休，还有10多年
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