但是咨询了法律援助热线的律师，员工没有违反劳动纪律，也没有绩效考核证明不合格，公司也不存在破产等情形的，都属于违规辞退


【 在 junmoxiao 的大作中提到: 】
: 1.给n+1就不算违规；
: 2.需要折算，但是企业一般会让你休完；
: 3.n+1里面那个1就是提前一个月通知你才能拿到，如果等一个月走，大概率就没有那个1了，不过这样缓冲期能长一些，心理落差不会太大，年后可能会有坑也好无缝衔接。
--
FROM 36.110.57.*