不到一年2n就是n+1吧  年假要换算成工资，年终奖要按照合同发
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FROM 222.64.196.*

1，不到1年，2N和N+1没区别；
2，年假可以要求折，但公司也可以要求员工休完年假；
3，可以提，但公司未必会答应
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FROM 117.131.54.*

1. 大于半年不到一年，n=1，所以2n就是n+1

2. 看合同约定或者公司制度吧，有的公司年假是按月给的，比如这一年过了1/3，能获得1/3年假，有的明确约定过了一年才有年假的，这方面法定如何不了解。已获得的年假，是折钱还是休假，好想没有强制，得跟公司商量。

3. 这个也属于协商范畴，公司给法定赔偿，一般可以要求立即走人

【 在 klea 的大作中提到: 】
: 标  题: 年前要被裁员，求教大家问题---------------
: 发信站: 水木社区 (Tue Jan 21 12:32:49 2025), 站内
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: 前情： 朋友入职现在公司不到1年，工作期间没有任何违法劳动纪律的事情，也不存在业绩考核不达标（公司就没有业绩考核），昨天刚通知要裁员
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: 1. 这属于违规辞退，应该是2N赔偿吧？
: 2. 年休假还没休，因为在这工作不满一年，是不是可以要求按照实际工作月数折算？
: 3. 可以要求公司把工资结算时间计算后春节后么？春节前裁员，明显想躲过春节几天假期应支付的薪酬
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: ※ 修改:·klea 于 Jan 21 12:33:12 2025 修改本文·[FROM: 36.110.57.*]
: ※ 来源:·水木社区 http://www.mysmth.net·[FROM: 36.110.57.*]
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修改:klea FROM 36.110.57.*
FROM 222.128.15.*

n+1是一般公司的做法，2n+1是上限
【 在 klea 的大作中提到: 】
: 前情： 朋友入职现在公司不到1年，工作期间没有任何违法劳动纪律的事情，也不存在业绩考核不达标（公司就没有业绩考核），昨天刚通知要裁员
: 1. 这属于违规辞退，应该是2N赔偿吧？
: 2. 年休假还没休，因为在这工作不满一年，是不是可以要求按照实际工作月数折算？
: ...................
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FROM 222.249.235.*

刚搞明白了
因为公司没有提前30日通知解除合同，所以需要支付额外的1个月，也就是2N+1的1


【 在 vooodooo 的大作中提到: 】
: 1，不到1年，2N和N+1没区别；
: 2，年假可以要求折，但公司也可以要求员工休完年假；
: 3，可以提，但公司未必会答应
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FROM 36.110.57.*