23年中身疲力竭一冲动裸辞，打算边休息边找工作。
1.下半年有3次面试，裸辞原因（干不到8个月）影响最终结果，错过两个心仪工作机会。
2.24年初，过完年还有3次机会，笔试都过。有一个去香港的潜在机会，到了谈薪，不是很满意，抱着谈价心态就回了一个价，或许沟通中触及直属上司的某种情绪，结果被婉拒。没有想到这居然是整年最接近offer的一次。
其他一个发了报名表，面试机会直接被动取消，估计裸辞加跳槽频次被直接否了。一个终面中层岗，主要领导没兴趣，没提问，结果已注定。
3.5月开始有点不淡定了，尝试降低薪资要求、职级要求，5月到10月，寥寥无几面试，裸辞加上近几年跳槽频度成了死穴。煎熬中渡过。
4.11月迎来一次不错的机会，初面部门领导聊的非常深入，待遇也可以。终面基本上分管领导没有特别反对就稳了。可惜还是被ko了（没有萝卜坑），分管领导一句我看你专业水平一般啊，没有读MBA之类。
5.12月到1月，飞的参加了笔面试，下属孙机构负责人岗，笔试似乎只有我一个人，但结构化面试十分钟，主考官没有提问，预兆非常不好。还有2个陪跑的中层岗，倒也不出所料。
总体来说，市场肯定是比前几年差很多，加上自己本身脚踩35线，更要命是刺眼的跳槽频次与裸辞背景，叠加履历领域管理岗更多偏向内部晋升（da员约束，我群众面貌），普通岗我有属于超龄。层层因素，感觉就是一个bug，无法破解。
- 来自 水木社区APP v3.5.7
--
FROM 223.198.86.*