或者劳动合同写的工资很低，实际工资比较高
那么公司如果降薪，不同意，能不能要赔偿走人？赔偿标准怎么算？
实际工资远大于3倍

【 在 hooya 的大作中提到: 】
: 这种情况，离职能拿到赔偿吗？
: 口头约定的工资
: 如果降薪，没有必要重签合同？合同本身没有写工资
: ...................
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