你说的对，不仅是官官相卫，还是小圈子，都是跟领导走的比较近的，那些人分的最多
想我去找，但是不
报希望，有人去反映过，但更多的都是私下抱怨，
不是所有人争取就会有的领导之所以给你分那么点，就是觉得你只值那么一点，或者就是看人下菜，你再怎么干？干的再多也不能改变最后给你的分配，相反，你稍微干的不好，就会被他抓着上纲上线，可能还觉得跟你分那么一点都算是给多了呢，都是不愿意给你的。
谁遇到这种事儿谁想起都不爽，特么的同样是上班，同样是，家里有老有小，都要养家糊口，凭什么你就比我多十几几十倍？
想过去找找，但是这次已经公示了签字了，都尘埃落定了，找了肯定什么用都没有，反而会给领导留一个不好的印象。
但是也许正是这么一个不好的印象，让领导知道我们的不满，也许以后分配的时候就不敢这样，太露骨了。
反正这几天是看见分的多的领导和分的多的同事之间都是笑容颜开，经常的交头接耳，窃窃私语，然后又回心一笑，甭提多开心了，人家开心自有开心的理由，同样是在体制内，什么都不用干，什么压力都没有，也没有业绩能加上工资能拿上百万，还能享受到收入落差给他带来的爽感，看着我们这些苦哈哈的拿着两三万，还不敢吭声，他那种感觉那种开心，真是发自骨子里的，是谁都看得的出来。
当时找我们签字的时候倒是很小心翼翼，和颜悦色，签完之后一秒钟没看见你，上个厕所就会追着你问，然后跟你谈你的工作不饱和，哪怕之前是同样那个活，是咱在干，现在换在别人在他眼里，别人干的价值就是你的几十倍，你干的就是没价值，你什么也没有干，当然会时不时的提醒你要要多干活儿，要多发挥自己的专业特长，有积积极性，主动性和主人翁意识，给单位做贡
【 在 wayne28 的大作中提到: 】
: 这种肯定是官官相卫了。
: 除非这些人跳槽、离职对整体影响较大，否则，就是一分不给，他们也有可能干得出来。
: 现在不太讲人情了，就是看核心贡献力、资源、站队。
: ...................
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