不用看法条和司法解释，实际判案中，对劳动者比较有利。调岗和薪酬，都是劳动合同的基本内容，公司不能单方面变更。基本上要求很高，公司很难做到合法操作，除非员工同意。


【 在 inception10 的大作中提到: 】
: 另外请教一下，根据您的经验，北京法院这边对于公司调岗降薪的审查，是不是比较宽
: 泛，一般比较倾向于支持公司？特别是如果劳动合同约定了可以调岗调薪之类的。
: 看北京高院的司法解释，似乎对劳动者不是很有利啊：
: ...................
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