天之道，损有余而补不足；人之道，损不足而益有余。
劳动者是弱势方，尤其是一些大单位大公司大厂，实力雄厚，人力财力资源都不是打工人能抗衡的。
根据我们十多年劳动争议代理经验，从败诉的案例中总结一些公司裁员过程中挖的大坑，供打工人参照。当然，公司老板HR可能不高兴。

第一：让员工主动提离职申请，或者口头承诺补偿，再让你提离职申请。从而避免造成违法解除给2N赔偿。
第二  欲裁员，先谈话。补偿能不给就不给，能少给就少给，忽悠一个是一个，恐吓一个是一个。常见恐吓点如背调不配合，不开离职证明，圈内封杀等等议。
第三   工作有过错，写个检查，口头答应既往不咎，实际把柄已经牢牢被抓。
第四   员工手册有考勤制度和考勤要求，但是实际没有严格执行，员工误以为不需要考勤，弹性工作，上班晚，下班晚，经常加班到深夜，裁员的时候就是旷工违纪。
第五 调岗降薪。  为裁员做准备，一方面可以降低2N赔偿的赔偿基数，一方面可能以你不胜任工作为由解除劳动合同，当然会给你N或N＋1补偿，已经很仁慈了。
第六  改变工资结构，总工资不变。把工资拆分为基本工资加绩效工资。最后以绩效不合格为由扣减工资。
第七  换签劳动合同，试图洗掉员工工龄，或者避免劳动仲裁被涉及。
第八  离职交接文件上，偷偷放上这样的条款：赔偿、工资、奖金劳动报酬等无争议，双方无任何争议。
第九  启动绩效改善计划或者分派不合理工作任务，如果答应了，你肯定完成不了，那就是不胜任工作；如果拒绝，那就是妥妥的不服从管理，裁你没商量。
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