如果明确了那个补贴是福利费的话，你去仲裁要求补足或者说不足额发放工资，这个大概率是不支持的，福利是福利，这个是公司给予员工的一种好处，不是法定的，所以公司有自主确定取消的权利，当然，如果仅仅取消你一个人的，那就是针对性的了，性质就不同了。
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