那就是啊，工资单明确了那个是话费补贴、交通补贴、餐费补贴了，公司拿这个去证明这事福利费，福利费不属于法定工资，企业是有权利取消的。
另外，也要看你这些补贴占总收入的多少以及是否全体员工的标准统一性，说白了，企业也要证明这个补贴的合理性，而不是主观拆分工资变成福利费用以降低公司风险。
【 在 Dream05 的大作中提到: 】
: 补贴一直作为工资发放的一部分发放，怎么确定是不是福利费？工资单里倒是写了话补交通饭补等等
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