3如果要书面提出异议的话不就激化矛盾了吗？

【 在 bznnd 的大作中提到: 】
工资是劳动合同的基本内容，公司不能单方面决定降低薪酬，否则就是违法。
至于应对，那就需要根据具体情况进行推演。
  
1.如果不想换工作，降薪也能接受，那就接受无异议，公司的变相降薪就合法了。
2.如果降薪不可接受，想立即走人。那就直接书面拒绝不同意。等下个月发完工资，如果公司降低了你的薪酬，那就可以去仲裁要求工资差额。也可以向公司发出被迫解除劳动合同通知，去仲裁要求N赔偿。
3.如果想暂时不想激化矛盾，暂时可以书面提出异议，保留证据，等以后离职的时候，再提出补足工资差额的仲裁。
  
以上关键点，就是要书面提出异议，否则就会视为默认。
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