40了才考虑这个问题,看来之前你安心做技术做得很爽啊,一般人35左右就必须得考虑这个问题了吧。。。
能升就升,技术不要丢
【 在 flyb 的大作中提到: 】
: 快40了,团队二三十号人吧,已经有几个主管但还是不够用。我是中层的资深技术员,然后老板认为我能力还可以想提拔我做主管,管团队的现有技术和研发新技术。其他几个主管就可以外出跑业务。
: 想问一下版友管理路线职业路径和一直做技术员,综合来说哪种更好些?已知技术员职级有天花板,而且大龄还一直不做主管是不是容易丢工作?主管的话做得好可以一直升,跳槽去外面也是做过主管的可以要更高薪水,缺点是责任重大,对能力要求高,团队做的东西出问题主管担责吧。
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