就是因为35岁淘汰才造成了不愿意干技术，你这是倒因为果
【 在 zoa 的大作中提到: 】
: 所以说公司的35岁现象是有合理性的。
: 当员工过了自己的巅峰之后，能力和产出比之前明显下降了，公司无法给出好的解决方案
: 1，中国劳动法不支持强制降薪转岗等操作
: ...................
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修改:import FROM 58.49.30.*
FROM 58.49.30.*