一般中小公司层级没那么严格，中层很累的既要管人管事还要自己做最核心内容，能力不太够的就只能抓一头，或者搞好团队培养几个铁杆，或者散养自己来兜底。反正能稳定出活就行，哪种方法做到极致都是大牛，两手抓都强那是一般中小公司根本养不起的真龙了。。。


【 在 tubo20222 的大作中提到: 】
: 我们这的中层是如果掌控不了底层，就招个有经验的新人，把压力给到新人，但是也重用新人，同时把掌控不了的原底层边缘化了，任其自生自灭。
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