你这才是倒因为果。
人是有巅峰期的，过了巅峰期必然一天不如一天，这是自然规律
如果真是按劳分配的话，就应该过了巅峰期的工资逐渐下降，这是合乎客观规律和公平原则的。
但是，法律和人性都不支持这样的操作
如果员工都能接受降薪，企业为啥一定要开掉他？老员工懂整个企业的技术需求，不需要培训，不需要沟通成本，不需要招聘试错，不香吗？那企业早就没有35岁现象了


【 在 import 的大作中提到: 】
: 就是因为35岁淘汰才造成了不愿意干技术，你这是倒因为果
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