分析的挺好
最终结果：继续留在人力了 在人事和干部管理条线发光发热
【 在 seabiscuit (七号铁) 的大作中提到: 】
: 这事比较复杂，也是比较大的，尤其现在的央企生态环境，悠着点
: 一看你们集团的整体氛围，是健康还是恶劣，前者可以去，零容忍那种算了
: 二看自己的性格和以及职业想法，想进步，专业化发展，又能胜任，可以去，
: 三看身体和职业能力，人多的地方事情多，现在的环境下，摆不平宁可不去，做事多，担责多，功过不相抵，不合算，如果游刃有余可以去
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