他凭啥把你顶上去呢？他在他的新位置上也是你领导？如果不是，那他顶多是推荐，等部门总找你谈的时候就直接推掉说我是技术线的不擅长管理，然后等着部门总新招人还是提拔其他人，当然你要做好新人上还不如你自己上的准备
【 在 tatianlh 的大作中提到: 】
: 年龄马上45，40岁前在大厂，但是没升上去，40岁左右经朋友介绍，作为专家降薪差不多30%到当前公司；
: 背景：我们这是业务线+资源线两个领导，业务线领导强势，资源线领导混子，做的工作非大家说的技术领域
: 1、前半程工作，聚焦架构设计：刚来的时候基本不太动手具体工作，做一些偏业务架构设计
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发自「今日水木 on iPhone SE」
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